QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Richard Branson, fondateur de Virgin Group : "Les clients ne passent pas en premier. Les employés passent en premier. Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de vos clients."
Un baby-foot ne fait pas tout !
La QVT fait référence à la qualité des conditions dans lesquelles les employés exécutent leur travail. Cela inclut l'environnement physique de travail, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le respect de l'autonomie, la reconnaissance et la valorisation du travail effectué, et la promotion de bonnes relations professionnelles.
Performance et productivité : contribuer significativement à l'amélioration de la performance et de la productivité des collaborateurs par la mise en place d'une bonne QVT.
Santé et bien-être des employés : favoriser la réduction du stress et la prévention des risques psychosociaux, par un environnement de travail sain.
Engagement et réduction du turnover : plus engagés et satisfaits, les collaborateurs sont moins enclins à quitter l'entreprise.
Impacts sur l'entreprise : réduction de l'absentéisme, amélioration de l'image de marque employeur, renforcement de la cohésion d'équipe et de la culture d'entreprise.
Impacts sociétaux : contribuer à une société plus équilibrée en promouvant des conditions de travail décentes et en soutenant le bien-être des individus.