Le Recrutement 5C est une méthode innovante pour révéler les meilleurs talents. Bien plus qu’un simple processus administratif, il s’agit de dénicher des talents capables de s’intégrer, de collaborer et de contribuer à l’évolution de l’entreprise.
Pour répondre à ces enjeux, l’Institut RH a développé une méthode unique, le Recrutement 5C, axée sur cinq piliers essentiels : confiance, courage, collaboration, capacités cognitives et compétences. Nos clients nous ont attribué 5 étoiles sur Google.
Les 5 piliers du Recrutement 5C

Ce que nous évaluons chez vos futurs collaborateurs
Confiance
Nous cherchons des candidats capables d’inspirer et de susciter la confiance, tant auprès de leurs collègues que de leurs managers. La confiance est essentielle pour créer un environnement de travail sain, où chacun peut s’exprimer librement et s’épanouir.
Courage
Nous valorisons la capacité à travailler, à prendre des initiatives, à apprendre, relever des défis et à sortir de sa zone de confort. Ce critère est particulièrement important pour identifier des leaders et des innovateurs, capables de faire face aux incertitudes et de proposer des solutions audacieuses.
Collaboration
Les entreprises performantes reposent sur des équipes solides et un esprit de coopération. Nous évaluons la capacité des candidats à collaborer, à partager des idées et à contribuer à la réussite collective, tout en s’intégrant harmonieusement dans la culture d’entreprise.
Capacités Cognitives
Les compétences techniques ne suffisent pas toujours pour réussir dans un poste. Nous analysons les capacités cognitives des candidats : leur aptitude à apprendre rapidement, à résoudre des problèmes complexes et à s’adapter à des situations nouvelles. Ces qualités sont essentielles dans un environnement professionnel en constante évolution.
Compétences
Enfin, nous mesurons les compétences spécifiques des candidats, en fonction des besoins du poste et de l’entreprise. Nous nous assurons qu’ils possèdent les savoir-faire nécessaires, mais aussi qu’ils peuvent les mettre en œuvre de manière efficace et impactante.
Un atout supplémentaire, la certification MBTI
Pour enrichir notre évaluation, nous utilisons la certification MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), un outil psychométrique reconnu à l’échelle internationale.
Analyse des personnalités : Le MBTI permet d’identifier les préférences naturelles des candidats en matière de communication, de prise de décision et de résolution de problèmes.
Équilibre des équipes : Il facilite la constitution d’équipes harmonieuses, où les forces de chacun sont mises en valeur.
Intégration réussie : Connaître le profil MBTI d’un candidat aide à optimiser son intégration dans l’entreprise et à favoriser sa performance dès les premiers jours.
Pourquoi notre méthode d’évaluation fait la différence ?
Une vision holistique : En combinant ces cinq critères, nous évaluons les candidats dans leur globalité, bien au-delà de leur CV.
Des recrutements stratégiques : Notre méthode garantit que chaque talent recruté correspond non seulement aux exigences techniques du poste, mais aussi à la culture et aux objectifs de l’entreprise.
Un gage de réussite : Grâce à notre approche unique, vous bâtissez des équipes performantes et prêtes à relever tous les défis. Prise de références systématique et copie des diplômes.
Avec notre méthode 5C et notre expertise en évaluation, nous vous aidons à identifier les talents qui feront briller votre entreprise.
"La gestion du recrutement a été réalisée de manière exemplaire. En plus du recrutement, nous avons reçu des conseils précieux sur le contrat de travail et la convention collective, des éléments qui n'étaient pas inclus dans l'offre initiale. Les relations nouées avec Sophie ont été de grande qualité et très appréciées. Il y a de plus un suivi du recrutement pendant l’intégration. Rapport qualité/efficacité/prix : Imbattable."
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