Nous recrutons pour notre client, un groupe implanté localement depuis plus de 10 ans,  un Comptable holding H/F pour la gestion des 5 sociétés qui le constituent. Le Groupe   s’est construit autour de valeurs fortes d’entreprenariat, de travail en équipe, de respect et d’authenticité.

Ce poste riche à créer est l’opportunité d’être au contact de dirigeants inspirants et de travailler dans des conditions motivantes professionnellement et humainement. Devenez leur partenaire stratégique.

Vous travaillerez avec l’appui d’une petite équipe, efficace et méticuleuse, ouverte à recevoir toutes les connaissances et compétences que vous lui transmettrez. L’occasion vous est donnée de grandir avec ce Groupe et de former une équipe proactive.   

Ce poste est une véritable opportunité de construire votre carrière dans un environnement stimulant, structuré et tourné vers l’excellence.

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MISSIONS PRINCIPALES

Comptabilité générale :

• Vérification et enregistrement des pièces comptables (factures, journaux de paie, notes de frais…).

• Gestion des opérations comptables (paiement des factures, recouvrement, financement).

• Clôture des exercices comptables, établissement des comptes annuels et de la liasse fiscale.

• Mise à jour de la documentation comptable en respectant les normes et le plan comptable.

Comptabilité auxiliaire 

• Création et gestion des comptes clients et fournisseurs.

• Suivi des encaissements et règlements, traitement des litiges.

• Rapprochements bancaires, provisions, gestion des immobilisations.

• Comptabilité analytique et reporting :
  Analyse des coûts et marges dégagées.

• Élaboration de tableaux de bord et reporting pour la direction et les opérationnels.

• Trésorerie et fiscalité :
  Prévisions et suivi de trésorerie, gestion du BFR.

• Relations bancaires, déclarations fiscales et gestion des impôts.

Gestion de la paie (optionnelle) :

• Collecte des données RH et établissement des bulletins de paie.

• Déclarations sociales (DSN) et suivi des cotisations.

Projet stratégique clé :

• Pilote dans le choix et la mise en place d’un ERP (Enterprise Resource Planning), un outil essentiel pour optimiser les processus internes et structurer l’organisation des entreprises du groupe.

 

PARLONS DE VOUS

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Diplômé d'un bac + +2/3 (BTS comptabilité/gestion, DCG) ou Bac +5 (DSCG, Master)ou équivalent, vous avez impérativement une première expérience de 3 à 5 ans minimum en comptabilité groupe, idéalement en PME/TPE. Les jeunes diplômés avec des stages significatifs sont également invités à postuler. La maîtrise des outils comptables et bureautiques (ERP), connaissance des normes comptables françaises est impérative.

Compétences techniques 

• Maîtrise des normes comptables et fiscales : une parfaite connaissance des réglementations comptables, fiscales.

• Gestion multi-entreprises : capacité à gérer les comptes consolidés, les opérations inter-sociétés, et les analyses financières de plusieurs entités.

• Analyse financière : savoir interpréter les états financiers et fournir des recommandations stratégiques pour optimiser la rentabilité et les flux de trésorerie.

• Mise en place d’outils de gestion : expérience dans le choix et la mise en place d’un ERP ou d’un CRM pour centraliser et optimiser les processus.

• Gestion de la trésorerie : compétence en prévision et suivi des besoins en fonds de roulement (BFR), négociations bancaires, et gestion des flux financiers.

• Expertise en contrôle de gestion : élaboration de tableaux de bord, suivi des indicateurs clés de performance (KPI), et analyse des coûts.

Qualités personnelles 

• Rigueur et organisation : capacité à structurer et prioriser les tâches dans un environnement multi-entités.

• Esprit d’analyse et de synthèse : faculté de traiter de grandes quantités de données, d’en extraire les informations pertinentes et de les présenter de manière claire et concise.

• Proactivité : anticiper les besoins des dirigeants et proposer des solutions innovantes pour répondre aux enjeux stratégiques.

• Adaptabilité : aptitude à naviguer dans un environnement complexe et dynamique, en s’adaptant aux différentes cultures et secteurs d’activité des PME.

• Excellente communication : savoir vulgariser les données financières pour les rendre compréhensibles aux dirigeants, tout en étant capable de dialoguer avec des partenaires externes (auditeurs, banquiers, administrations).

• Leadership : capacité à conseiller les dirigeants, à influencer les décisions stratégiques, et à fédérer les équipes autour des objectifs financiers.
   

Discrétion et éthique : 

• Respect de la confidentialité des données et intégrité dans toutes les transactions et relations professionnelles.

Vision stratégique

• Accompagnement des dirigeants : Être un véritable bras droit, capable d’identifier les opportunités de croissance, de réduire les risques, et d’optimiser les performances.

• Orientation résultats : Focus sur l’atteinte des objectifs financiers et sur la création de valeur pour la holding et ses filiales.

 

« Un comptable de holding avec ces qualités est non seulement un expert technique, mais aussi un partenaire stratégique essentiel pour la direction ».

 

Informations complémentaires

• Type de contrat : CDI

• Date de début : ASAP
  Lieu de travail : Jarry - du lundi au vendredi - 39 h hebdomadaires

• Rémunération : selon profil et expérience

• Avantage nature : Indemnité mensuelle forfaitaire essence - Mutuelle

• Les plus de ce poste : Ambiance et lieu de travail accueillants, bureau individuel, salle de détente/restauration, frigo, micro-ondes à disposition

 

PROCESS DE RECRUTEMENT

Déroulement des entretiens

• Prise de contact téléphonique (10/15 min) : pour connaitre vos compétences et votre  appétence pour le poste. 

• 1er entretien (1h en présentiel) : pour aborder plus avant vos expériences, l’activité et les attendus de notre client.

• Culture fit pour nous aider à valider le match de vos aspirations et des valeurs entrepreneuriales de l’entreprise. 

 

Si votre candidature correspond aux attendus du poste, nous la transmettons sous 24 heures à notre client. Préalablement, vous nous aurez transmis : 

• Deux contacts pour une prise de références avec votre pré-autorisation

• La copie de vos diplômes

• Votre extrait de casier judiciaire

 

Nous savons être rapides quand il le faut. Le 1er entretien et la validation des compétences techniques peuvent s’effectuer dans la foulée, ainsi que l’évaluation du Culture fit. À prévoir dès le 1er contact téléphonique.

 

L’INSTITUT RH donne sa chance à tous et traite les candidatures de manière équitable.

 

 

Merci d’envoyer vos candidatures à : info@institut-rh.com (CV + Lettre de motivation)