en Ressources humaines
en Ressources humaines
NOS PRINCIPALES Formations
NOS PRINCIPALES FORMATIONS
en Ressources humaines
Développez vos compétences, sécurisez vos pratiques
Recruter, manager, évaluer, se mettre en conformité…La fonction RH est partout, même quand ce n’est pas votre métier.Chez Institut RH, nous proposons des formations simples, concrètes et immédiatement applicables, pensées pour les dirigeants, managers, encadrants ou assistants qui veulent gagner en efficacité et en sérénité dans leur gestion des ressources humaines. Nous effectuons toute formation sur mesure dans le domaine des ressources humaines notamment.
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Des formations accessibles, utiles, 100 % alignées avec les réalités du terrain.
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Une pédagogie active, des outils pratiques, des résultats mesurables.
DROIT SOCIAL POUR MANAGER
Durée :
Effectif :
1 jour, 7 heures
4 à 12 participants
Managers : sécurisez vos pratiques RH sans devenir juriste.Vous encadrez une équipe, vous gérez des plannings, des absences, des contrats… mais vous n’êtes pas expert en droit du travail ? Cette formation est faite pour vous
Objectifs pédagogiques
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Connaître les fondamentaux du droit social et leur application dans les pratiques managériales
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Comprendre les obligations et les responsabilités du manager en matière de gestion du personnel
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Identifier les règles RH incontournables liées au contrat de travail, aux absences, au temps de travail et à la discipline
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Se doter d'une boîte à outils juridique simple et efficace pour répondre aux situations courantes rencontrées dans l'encadrement d'équipe
Public ciblé & prérequis
Cette formation s’adresse aux managers de proximité, responsables de service, chefs d’équipe ou encadrants opérationnels qui souhaitent renforcer leur maîtrise du cadre juridique RH afin de sécuriser leurs pratiques de gestion au quotidien. Aucun prérequis en droit n’est nécessaire, mais une expérience du management est recommandée.
RH POUR LES NON RH :
DROIT DU TRAVAIL
Durée :
Effectif :
1 jour, 7 heures
4 à 12 participants
Recruter, manager, évaluer, se mettre en conformité…
La fonction RH est partout, même quand ce n’est pas votre métier.
Chez Institut RH, nous proposons des formations simples, concrètes et immédiatement applicables, pensées pour les dirigeants, managers, encadrants ou assistants qui veulent gagner en efficacité et en sérénité dans leur gestion des ressources humaines.
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Des formations accessibles, utiles, 100 % alignées avec les réalités du terrain.
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Une pédagogie active, des outils pratiques, des résultats mesurables.
Objectifs pédagogiques
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Connaitre les règles essentielles liées au contrat de travail
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Analyser les étapes de la vie d’un contrat de travail
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Appréhender les différentes modalités de rupture et de fin de contrat
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Identifier les principaux droits et obligations de l’employeur et du salarié
Public ciblé & prérequis
Managers, responsables de service, chefs d’équipe, assistants, toute personne exerçant des responsabilités opérationnelles et souhaitant mieux maîtriser les bases du droit du travail. Aucun prérequis juridique n’est nécessaire.
RH POUR LES NON RH :
LES ESSENTIELS
Durée :
Effectif :
1 jour, 7 heures
4 à 12 participants
Vous gérez des personnes, pas les RH ? Gagnez en maîtrise et en sérénité.
Que vous soyez manager, assistant(e), dirigeant(e) de TPE ou responsable de service, vous êtes confronté chaque jour à des enjeux RH sans en avoir forcément la formation.
Cette formation vous donne les bases indispensables pour sécuriser vos pratiques RH et structurer votre gestion du personnel.
Objectifs pédagogiques
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Identifier les différents enjeux de la GRH pour en faire un levier de développement
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Connaître les obligations légales et réglementaires applicables à la structure
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Assurer la mise en œuvre des procédures essentielles de l’administration du personnel
Public ciblé & prérequis
Managers, responsables de services, assistants de direction, responsables de TPE-PME souhaitant acquérir les bases indispensables de la gestion des ressources humaines. Aucun prérequis formel n’est exigé, mais une expérience de terrain est un plus.
TRANSFORMER LES DIFFÉRENCES EN UN LEVIER DE PERFORMANCE
Durée :
Effectif :
1 jour, 7 heures
4 à 12 participants
Mieux se comprendre pour mieux travailler ensemble
Les différences de personnalité au sein d’une équipe peuvent générer des tensions, des incompréhensions… ou devenir une véritable force collective.
Cette formation permet de mieux comprendre les dynamiques relationnelles, d'adapter sa communication et de transformer les différences individuelles en levier de performance collective.
Objectifs pédagogiques
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À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :
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Comprendre les dynamiques de travail en milieu professionnel.
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Identifier les différentes personnalités et leur impact sur la résolution de problèmes.
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Initier le changement grâce à la compréhension des types psychologiques.
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Adapter leur style de communication et de management aux différents types de personnalité.
Public ciblé & prérequis
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Répondre au questionnaire des attendus de la formation.
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Passer le questionnaire MBTI en ligne préalablement à la formation.
LES ENTRETIENS DANS L'ENTREPRISE
Durée :
Effectif :
2 jours, 14 heures
4 à 12 participants
Professionnalisez vos pratiques pour des échanges utiles, structurés et conformes
Entretien professionnel, évaluation, recadrage, retour d’absence… autant de moments-clés dans la vie d’un salarié qui peuvent être mal vécus ou mal conduits. Cette formation vous donne une méthode claire, des outils concrets et la bonne posture pour réussir tous vos entretiens RH.
Objectifs pédagogiques
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Connaître les différentes formes d’entretien dont l’entretien professionnel
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Situer l’entretien professionnel par rapport aux autres types d’entretiens
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Mettre en place des méthodes de conduite adaptées à chaque type d’entretien
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Adopter la bonne posture en entretien
Public ciblé & prérequis
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Managers, responsables d’équipe, RH de proximité, chefs de service, toute personne amenée à mener des entretiens professionnels, d’évaluation, de recadrage ou d’évolution. Aucun prérequis n’est nécessaire.
ROMPRE LA SOLITUDE DU DIRIGEANT
Sécuriser ses décisions et clarifier ses priorités
Durée :
2 jours, 14 heures
Effectif :
4 à 12 participants
Prendre du recul, se structurer, avancer avec clarté
Diriger, c’est décider, gérer l’humain, arbitrer, résoudre… souvent seul.
Ce programme s’adresse à celles et ceux qui souhaitent sortir de l’isolement décisionnel, clarifier leurs priorités, et gagner en sérénité dans leur posture de responsable. En 10 séances ciblées, confidentielles et concrètes, vous serez accompagné. L’approche est 100 % personnalisée, pragmatique et bienveillante : chaque séance est un pas concret vers une gouvernance plus fluide et une posture plus solide.
Un espace utile pour poser les bonnes questions, consolider vos choix et progresser dans votre rôle.
Objectifs pédagogiques
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Prendre du recul sur son positionnement de dirigeant
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Identifier ses priorités de gestion RH, managériale et stratégique
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Travailler en sécurité sur ses doutes, blocages ou urgences
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Poser des décisions structurées (recrutement, organisation, conflits…)
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Mettre en œuvre un plan d’action aligné avec ses ressources et ses valeurs
Public ciblé & prérequis
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Dirigeants de TPE/PME, entrepreneurs, repreneurs ou cadres récemment promus à des fonctions de direction.
Aucun prérequis, sauf le besoin d’un espace de réflexion structuré et confidentiel.