DUERP : ce que vous ignorez peut vous coûter très cher
- saubard
- 21 juil.
- 1 min de lecture
Dès l'embauche de votre premier salarié, la loi vous impose de rédiger un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
À quoi sert le DUERP ?
Le DUERP est un outil essentiel pour :
Identifier et évaluer les risques professionnels auxquels sont exposés vos salariés.
Mettre en place des actions de prévention adaptées.
Assurer la sécurité et protéger la santé de vos collaborateurs.
Il doit être mis à jour :
Au moins une fois par an dans les entreprises de 11 salariés et plus.
Lors de toute modification importante des conditions de travail.
Dès qu'une information supplémentaire concernant l'évaluation d'un risque est portée à la connaissance de l'employeur.
Quelles sont les sanctions en cas de non-conformité ?
L'absence de DUERP ou sa non-mise à jour peut entraîner :
Une amende pouvant aller jusqu'à 1 500 € pour une personne physique et 7 500 € pour une personne morale, doublée en cas de récidive.
La reconnaissance d'une faute inexcusable de l'employeur en cas d'accident du travail, avec des conséquences financières lourdes.
Un délit d'entrave si le DUERP n'est pas mis à disposition des représentants du personnel, passible d'un an d'emprisonnement et de 3 750 € d'amende.
L'INSTITUT RH vous accompagne
Nous élaborons votre DUERP en tenant compte des spécificités de votre activité. Nos prestations incluent :
Une analyse personnalisée de vos risques professionnels.
La rédaction complète du DUERP conforme aux exigences légales.
Des tarifs compétitifs, bien inférieurs aux sanctions encourues.
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